Գլխավոր տնօրեն Պրակտիկա Inamori Kazuo փիլիսոփայություն

Իմ անունը Քուան Յուեն է՝ Aligned Machinery-ի հիմնադիրը:

Մենք հավատարիմ ենք դեղագործական սարքավորումների մշակմանը, նախագծմանը, արտադրությանը և վաճառքին և ամբողջական լուծումներին՝ ավանդականը հեղափոխելու և բժշկության նոր ուղիների ապագան ստեղծելու համար:
Ընկերությունը հիմնադրվել է 16 տարի, բազմաթիվ աշխատակիցներ ուղեկցել են ընկերությանը սկզբից մինչ օրս։Մեր ապրանքանիշը հարյուրավոր դեղագործական ձեռնարկությունների հետևողական ընտրությունն է աշխարհի մոտ 100 երկրներում:Հավասարեցված մեքենաների ըմբռնման միջոցով դուք կարող եք իմանալ.
1. Ինչպես երիտասարդը մեծացավ դեղագործական սարքավորումների ոլորտում մասնագետի։
2.Ինչպես միայն երազանքից դառնալ առաջինը Չինաստանում ODF ոլորտում..
3. Ինչպես մի խումբ երիտասարդներ իրենց ջանքերով այս ոլորտում ներգրավվելու համար 20 տարի հաճախորդների գովասանքի նամակում գրառելու շարժվեցին:
Խնդրում եմ տեսեք իմ պատմությունը՝ մանրամասները կիսելու համար.
Աշխատակիցներին ուրախացնելու տասը պատճառ.
1. Թող աշխատակիցները իրենց հանգիստ զգան, վստահ եղեք, գտնեն աշխատանքի իրենց մասնագիտությունը, աշխատանքային կայունությունը:
2. Աշխատակիցներին դարձնել գերազանց և հարստություն ձեռք բերել՝ ապացուցելով իրենց կարողությունները:
3. Թող աշխատակիցները ամեն օր մի փոքր առաջադիմեն, շարունակեն սովորել, կատարելագործվել, աճել, հետ չմնալ, ավելացնել եկամուտը, առաջխաղացման ուղիները։
4. Աշխատակիցները թող չխճճվեն, ինքնապահովումը, հետընթացներն ունենան ուղղորդում, դժվարությունների դեպքում՝ ընթացք, առաջընթացը՝ ճանաչում։
5. Դարձրեք աշխատակիցներին արժեքավոր և անհրաժեշտ թիմի և հաճախորդների համար:
6. Թող աշխատակիցները կարողանան աջակցել տարեցներին, կարող են խնամել երեխաներին, ապրել և աշխատել խաղաղ և գոհունակությամբ:
7. Աշխատակիցները դասընկերների ու ընկերների առաջ թող լինեն որակյալ, վեհ բնավորություն ու հարգվեն։
8. Թող աշխատակիցները դառնան պրոֆեսիոնալներ, ճանաչվեն գործընկերների, ղեկավարների, հաճախորդների կողմից, և որ ամենակարևորն է՝ ճանաչվեն իրենց կողմից՝ վստահորեն:
9. Թող աշխատակիցները իրենց ներդրումն ունենան հասարակության մեջ, օգնեն ուրիշներին և իրենց երջանիկ զգան։
10. Թող աշխատակիցները հստակեցնեն կյանքի նպատակները, ոլորտում հաջողությունները, մի վատնեք այս կյանքը:
 
Պատմություն. Հաջողության հավասարումը սովորելուց հետո ես արժեքներ էի քարոզում հետվաճառքի թիմին:Տեսլականը 0 միավորի սահմաններում ընդունում, 20 միավոր բավարարված, 50 միավոր տեղափոխված, 100 միավոր հարգում է նաև քարոզում և միանում է վաճառքից հետո մեկնաբանությունների ձևին:
Իհարկե, ես նաև վերապատրաստվել եմ հետվաճառքի գործընթացի, ուշադրության և կարմիր գծի կարիք ունեցող հարցերի վերաբերյալ:
Վաճառքի 4 խմբաքանակից հետո ես գնացի արտադրողի մոտ՝ սարքի վրիպազերծման համար և անընդհատ ստացա հաճախորդների կարծիքը, որը լավ ընդունվեց:
«Ձեր թիմը ամենապրոֆեսիոնալն է, որը մենք տեսել ենք վերջին 20 տարիների ընթացքում», - գովեց հաճախորդներից մեկը:
Յուրաքանչյուր հաճախորդ շատ նախաձեռնող է:Երբ մեր օպերատորը տեղում չէ, ձեր հետվաճառքի աշխատակիցները կգան նրա մոտ և ոչ միայն կսովորեցնեն նրան, այլև կասեն, որ նա գրառումներ կատարի, նկարի և ցուցումներ տա:
Ինձ հուզեց այս պատասխանատվության զգացումը։
 
Նմանապես, ես շատ հուզված եմ նման գովասանքի արժանանալուց։Չկան անհաջող աշխատողներ, կան միայն ղեկավարներ, որոնք քրտնաջան չեն աշխատում։
Մենք հավատում ենք, որ պարոն Ինամորի Կաձուոյի փորձը սովորելուց հետո, շարունակական պրակտիկայի միջոցով մենք կարող ենք ավելի ուժեղ և գերազանց թիմ ստեղծել:
Անհամբեր սպասում եմ ձեր մեկնաբանություններին։

Հրապարակման ժամանակը՝ նոյ-25-2021